寻甸软件版权登记代理机构如何选？

最近有朋友问到关于作品改编需要昆明版权登记吗这方面的问题，下面，小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

改编作品应该是属于演绎作品的一种。根据著作权法规定，演绎作品是指通过改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品。

根据著作权法的第十条的规定，著作权人可与许可他人行使改编权，也可以全部或者部分转让其改编权，并依照约定或者法律规定获得相应的报酬。因此，作品改编者可以在经过原作品著作权人的同意后，对作品进行改编，或者与原作品著作权人协议转让原作品改编权，从而获得改编原作品的权利。

改编作品的著作权人可以依据著作权法的相关规定，享有改编作品的著作权；表演者使用改编作品进行演出的，应当取得改编作品著作权人的许可并项改编作品著作权人支付报酬；录音录像制作者使用改编作品的，应当取得改编作品著作权人的许可并支付报酬。但是改编作品著作权人行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。

其中，著作权人许可他人将其作品摄制成电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的，视为已同意对作品进行必要的改动，改编作品作者无需另行申请改编授权或者另行签订改编权转让协议。但是这种改动不得歪曲篡改原作品。

版权是知识产权的一部分，且受法律保护，版权人可以通过对版权转让实现作品的价值，但实际上版权反复转让的事情时有发生，那么，版权重复转让之后，到底该归谁所有？以下版权代理向您介绍一下这方面的情况

一、什么是版权重复转让纠纷？这里是说，版权人通过签订版权转让或独占许可使用合同，把自己的所有权或使用权转让给他人后，又跟其他第三方签订使用合同，重复转让或以专有许可的方式许可他人使用相同的权利，从而造成各受让人或被许可人之间的著作权侵权或确权性争议的纠纷。

二、重复转让版权的归属？司法实践中，著作权重复转让引起的纠纷主要有在后受让人或被许可人有无过错两种情况。后受让人或被许可人有过错的情况比较容易把握，一般直接确认前受让人或被许可人有权享有著作权。著作权同物权一样，具有绝对排他性，排除任何人的侵犯，任何人都有责任不对他人的侵权行为进行干预。如果不讨论侵权行为是否构成侵权，只要承认谁享有版权，就可以判定这种行为是有害的，善意受让人或被许可人自然也不会例外。由此，有关作品的使用应被判定为善意受让人或被许可人停止。以排除妨害、停止侵害为目的，承担恢复原状民事责任。不必以行为人的过错为前提。对于知识产权侵权也是常发生的事，因此，基于版权归属的认定，在受让人或被许可人没有过错的情况下，仍然可以判停止使用或停止侵权。

三、版权重复使用责任的承担者。版权所有人将著作权重复转让或专有许可的行为，从根本上违反了民法的诚实信用原则，应属侵权行为，属民事欺诈，应受法律禁止。以前，受让人或者被许可人被认定享有著作权，之后，受让人作为善意受让人或者被许可人，不需要对损失进行赔偿，也不需要对利润进行返还，在这种情况下，在先的受让人或者被许可人提起诉讼，要求以善意受让人或者被许可人对其所受损失进行赔偿。更多版权内容可上版权代理平台了解。

什么是职务作品？职务作品的著作权归属又是如何确定的呢？下面由我们为大家详细介绍职务作品的相关内容和著作权归属确定。什么是职务作品？职务作品是指由公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。对于职务作品的具体分类可以分为三种：单位职务作品、一般职务作品以及特殊职务作品。职务作品的类型：

1）单位作品即根据著作权法第11条第3款的规定，由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品，单位被视为作者，行使完整的著作权。

2）一般职务作品除单位作品外，公民为完成单位工作任务而又未主要利用单位物质技术条件创作的作品，称为一般职务作品。一般职务作品的著作权一般由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用该作品。作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。

3）特殊职务作品这是指根据著作权法第16条第2款规定，主要是利用法人或其他组织的物质技术条件制作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。职务作品的特征职务作品必须具备以下几个基本特征。

1）作者与雇佣方之间存在劳动关系这是职务作品与委托创作作品的主要差别。职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人员，与所在工作单位存在劳动合同关系。“这里的工作人员应当作广义理解，包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员，但是不包括临时为了完成某作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同，一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件；另一方面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。

2）作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务据《实施条例》第十一条的解释，工作任务是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。这种规定与其他国家的立法所采用的方式相比，缺乏明确性。各国立法中比较通行的一种方式是将职务作品范围界定为：“根据劳动合同的规定创作的作品”或“为履行劳动合同规定的义务创作的作品”。这种规定指明了职务作品的创作与劳动合同的密切关系，有利于明确职务作品的范围。

3）判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同作品的创作属于作者的职务范围。雇佣方与作者订立劳动合同的目的就是为了在一定范围内取得作品的使用权，如果雇佣方对职务作品不能享有任何权利，劳动合同的订立就会丧失意义。故此，各国法律均对职务作品的著作权归属做出专门规定，平衡作者与雇佣方之间的利益。职务作品的著作权如何归属？下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或非法人单位可以给予作者奖励；

1）主要利用法人或非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品；

2）法律、行政法规规定或者合同约定著怍权由法人或者非法人单位享有的职务作品。值得注意的是，版权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

漫画小说中的虚拟人物能够获得版权保护吗？

如今的科技发达，推动着各个产业的发展。例如各种漫画、小说甚至是游戏中的虚拟人物被刻画的越来越真实。因此也备受喜爱者追捧，各种人物周边、cosplay应运而生。就着这个话题，小编就跟大家探讨下这些虚拟人物能够获得版权保护吗？其实，现在对于虚拟人物是否能够获得保护一直都没有确切的说法，但却有一个基本的共识：只拥有名字是不能享用权利的。

如果虚拟角色成为了作品的实质要素，便具备了识别作用和原创特征，就应该取得著作权的保护。不过在实际中，有着不同的表现。常常是虚拟人物的形象通常能够获得著作权保护，而名称却很难单独被认定为著作权法意义上的作品。而虚拟人物的名称如此难以获得著作权保护的主要因素在于：独创性的问题。因为一个角色的名称通常只是文字的简单构成，如果要根据独创性的要求，那么简单的文字、称谓等在没有其他素材的搭配时，是无法体现出思想或者情感。这就与著作权保护客体要求要表达一定的思想情感产生冲突了。这时候有人会说，有些著名的人物名称，被大众所熟知，根本不需要其他素材的配合一听到名字就马上想到角色形象，为何还是不能获得著作权保护呢？

那是因为该名称在大众心中形成了深刻的印象，通过名称可以联系到该虚拟人物甚至是整个作品的情节。但是，这只是大众通过认知从而联想产生的。在现实中，虚拟角色名称依旧是一个概念。而著作权对于概念一般是不予保护的。如果真的想让虚拟人物名称获得著作权保护，那么就得先解决上文说到的独创性问题。当虚拟人物名称具备了独创性，就可以被当做作品从而获得著作权的保护。但如何衡量名称的独创性，并没有准确的判断标准。所以，对于虚拟人物是否能够获得著作权保护还是一个大难题，特别是对于名称的保护。那些能够获得保护的仅仅也只是个例。